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中国劳动学会机械分会2017年年会暨新形势下劳动关系管理新思维研讨会召开

发布日期:2017-10-21    信息来源:王永宽      字号:[ ]

  
    10月20日,中国劳动学会机械分会2017年年会暨新形势下劳动关系管理新思维研讨会在南京召开。会议总结2017年中国劳动学会机械分会工作,并宣布《关于表彰2017年度优秀论文的通知》,对获奖单位和个人颁发荣誉证书。中国劳动学会副会长姚洪杰,中国劳动学会机械分会会长、中国机械工业集团有限公司(简称365bet官网)副总经理刘敬桢,中国劳动学会机械分会常务副会长、365bet官网|官方平台(简称365bet官网)党委书记、总经理韩晓军,中国劳动学会机械分会副会长、太原重型集团有限公司副总经理荆冰彬,中国劳动学会机械分会副会长、齐齐哈尔二机床集团有限公司副总经理由海燕,中国劳动学会机械分会副会长、江苏苏美达集团有限公司副总经理金永传,365bet官网党委副书记彭明京等领导出席会议。大会由中国劳动学会机械分会秘书长于庆义主持。
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  会上,韩晓军做了题为《适应形势发展需要,发挥学会对企业的服务保障作用》的工作报告。他指出,2017年机械分会工作归纳可以总结为五点:一是完善组织机构建设,提高学会管理水平;二是开展学术研讨,为企业搭建学习平台;三是开展政策法律咨询,为企业排忧解难;四是及时提供信息服务,增强学会吸引力和凝聚力;五是适应工作需要,加强学会自身建设。同时在以党的十九大精神为指导思想,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,落实人社部、中国劳动学会的要求的情况下,对明年的工作提出了五点工作要求,一是认清形势,把握经济发展的新常态;二是围绕企业用工和分配,扎实开展学术活动;三是做好劳动用工的政策宣传和普及,增强企业依法用工的自觉性;四是加强沟通交流,努力为企业提供优质服务;五是加强自身建设,为学会工作提供有力支撑。

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  姚洪杰介绍了近两年中国劳动学会企业工作委员会开展的主要活动和我国收入分配制度改革取得的巨大进展,并对国企薪酬分配制度改革出现的新问题进行了分析,同时对深化国有企业薪酬分配制度改革提出了六点建议:一是逐步调整和建设企业内部各类人员之间更加科学合理的薪酬分配关系;二是探索建立有效的国有企业负责人激励约束机制;三是加快国有企业负责人市场化改革步伐;四是尽快制定和出台国有企业工资总额管理和调控办法;五是认真研究和启动企业福利制度改革;六是研究建立医疗健康保险福利制度,树立建设健康企业新目标。

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  会上,上海电气集团、东风汽车公司、中国二重、兰石集团企业代表对各自企业人力资源管理方面的先进经验进行了交流分享。同时中国劳动科学研究院研究员刘秉泉做了题为“企业绩效考核与薪酬分配改革的探索与实践”专题演讲。大会还组织参观了由365bet官网和德国斯图加特展览公司共同主办的Education+2017世界职业教育大会暨展览会,受到与会代表一致好评。
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